员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我国的双重劳动关系触犯法律吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
我国的双重劳动关系一般是会触犯法律的。虽然在《劳动法》中暂时没有相关的说明，但是在司法案例中还是存在这种关系，所以双重劳动关系并没有违法，只是需要劳动者不损害多重用人单位的利益，签署合同时也要避免出现劳动纠纷。
我国对于认定劳动关系的规定是：用人单位与员工存在着实际的管理、指挥、监督的关系;用人单位能为员工提供相应的基本的劳动保护条件等。以上的标准都将被认定为是构成了劳动关系。
我国确认劳动关系的诉讼时效是两年。在劳动关系争议处理中，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
抚养的事实的确定需要以下几个前提：第一，抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。第二，一般需要有共同生活的事实。第三，抚养事实持续足够长的时间。
