企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。......
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。......
公司因经营不善欠薪面临倒闭，要及时联系清算小组，请求优先偿还薪资，依法破产财产应按序清偿职工工资等。协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不满可向法院起诉。总之，遇到这种情况要积极主动维护自身合法权益。
企业破产欠薪时，员工应：1协商确认欠薪额及还款期，要求书面欠款声明；2保存劳动合同、工资条等证据；3依劳动合同法，企业破产合同终止，有权获经济赔偿；4企业解散须一次性结清薪资；5遭拒付可向劳动监察或仲裁机构申诉。
企业破产清算时，员工有权获经济补偿，按每服务一年赔一个月工资计算。工作超六个月不满一年计一年，不足六个月则赔半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍平均工资计，且年限上限为十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海德禾翰通律师事务所
董传羽律师专注于劳动法律服务多年，尤其擅长企业大规模裁员、员工转移、人力资源合规、高管劳动争议、竞业限制和商业秘密、外国人在华就业、反舞弊调查与应对等工作，是劳动法领域中诉讼和非诉讼服务能力兼具的优秀人才。 董传羽律师曾在某国际知名机构从事劳动法律服务多年，现任： 上海律师协会劳动与社会保障业务研究委员会委员 上海律师协会劳动法专业认证律师 兼职仲裁员
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工资是劳动者劳动报酬，含计时、计件工资、奖金、津贴等。若劳动合同约定目标绩效奖金，用人单位应建立考核制度；否则视为固定收入。争议时，用人单位需证明无需支付理由。无特别约定，绩效奖金与盈利无关，劳动者正常履行义务即应全额支付。
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若员工实际薪酬低于合同约定，且雇主无法合理解释，此行为涉嫌违法。员工可向当地劳动行政管理部门投诉，或通过法院申请支付令，维护自身权益。此举旨在确保雇主遵守劳动合同及国家法规，按时足额支付劳务报酬，保障员工合法权益。
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银行对逾期信用卡扣工资合法，针对长期违约者。建议尽快偿还未还部分，协商解决扣款问题。如不同意，可尝试分期还款或全额还清以防止再扣。一般逾期严重才触发扣款，此时涉及高额罚息。信用卡逾期起诉流程如下： 1.提交起诉状和副本； 2.提供相关证据； 3.法院七日内决定立案或驳回； 4.收到受理通知后预缴费用； 5.遵守法院安排，审结后结算诉讼费。
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面对薪资问题（低或延迟），请至所在地劳动监察机构投诉，提供单位名称、地址和违规详情。实名举报并附证件与证据。若不便书面，可口头叙述，工作人员会记录。雇主须按合同和法规支付工资。拖欠者，劳动者有权申请法院支付令。
