用工单位人职工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话,职工也可以自行申请。用人单位职工发生伤(亡)事故后;若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的......
职工有违规,可能需要承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚,但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则,无论职工是否违反操作规程,只要不具备......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
咨询该律师1481人阅读
工伤认定后,并非都要做伤残等级鉴定。只有经过治疗,伤势稳定,存在残疾或影响劳动能力时,才需做伤残等级鉴定(即劳动能力鉴定)。若无残疾、不影响劳动能力,则无需鉴定。
1590人阅读
当劳动者因职业原因在工作时间和场所受到身体伤害时,可认定为工伤。需同时满足“工作时间”和“工作场所”条件,且伤害、残疾或死亡必须是由“职业原因”导致。这是工伤认定的基本标准。
1960人阅读
如果员工在工伤事故后遭到雇主的拒绝进行工伤鉴定,员工或其法定代理人有权向当地的社会保险行政管理部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤,便可进行劳动功能障碍程度的评定。 根据评定结果,员工有权向雇主追索相应的赔偿。这是一个明确的法律流程,旨在保护员工的权益,确保他们在遭受工伤时能得到公正对待和合理赔偿。
1267人阅读
在现行的规定中,员工的工伤并非仅限于当日就诊的情况。通常情况下,只要在受伤发生之日起三日内得到医生开具的相关诊断证明便被视为有效证据。严谨地说,工伤的确认标准基本建立于医疗记录之上,而非根据时间进行计算。