不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1537人阅读
在劳动领域，用人单位未与劳动者签劳动合同需支付双倍工资。从用工次月起至满一年，每月支付双倍工资，计算基数为当月应得工资（不含加班等额外部分）。超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，此后也要付二倍工资。劳动者可协商、投诉或仲裁，仲裁时要提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
1610人阅读
劳动合同未到期被解雇时，首先要确认解雇原因，若属违法解雇，有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限计算）。要保留劳动合同、工资条等证据，接着与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要勇敢维护自身合法权益。
1407人阅读
老板赖账且未签合同，可按以下办法解决：先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等；接着向劳动监察部门投诉，督促老板支付工钱；若工钱未到账，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交证据，讲清工作及未拿到工钱的事实；对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，要主动维权。
1080人阅读
在打临时零工受伤索赔时，没有务工证明虽会使索赔变麻烦但并非绝对拿不到赔偿。关键在于能否找到其他证据证明劳务关系、损害因果等，如工友作证、工作相关记录（短信、微信聊天记录等）、支付报酬记录等。劳动监察或仲裁部门、法院会综合证据判断，所以要积极收集证据争取赔偿。
