仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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如果对劳动仲裁的结果有意见，可以提起劳动争议诉讼，让法院进行复审和裁决。这是劳工或雇主的法定权利，当他们认为仲裁不公平的时候可以用。在打官司的时候，要清楚地说明自己的要求，比如加薪、赔偿或者恢复劳动关系等等。
劳动者和用人单位若对劳动仲裁裁决不服，都可以提起民事诉讼。不过，劳动者和用人单位的上诉时间不同。劳动者若对裁决有异议，应在收到裁决书的15天内向法院上诉；用人单位若不满裁决，可在收到裁决书的30天内申请撤销，向所在地中级法院提出。此外，劳动争议案件必须先仲裁后诉讼，不能直接向法院起诉。
对劳动仲裁裁定不服的，可以向劳动仲裁机构所在地的基层法院提起诉讼。打官司主要看案情和证据，而不只是法院说了算。需要特别注意的是，在一裁终局的情况下，用人单位没有直接向法院申请救济的权利，而劳动者则有权向基层法院起诉。
如果不服劳动仲裁裁决并要向法院起诉，需要准备以下材料：起诉书，写清楚诉讼请求、事实和法律理由；个人身份证明，例如身份证复印件；劳动仲裁裁决书以及送达证明，表明已经收到裁决并对其有异议；相关证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，来支持你的主张。根据具体情况，可能还需要提供用人单位的商业注册信息等辅助材料。
劳动者若不服劳动仲裁裁决提起诉讼，一审普通程序审理期限一般为半年。这半年里，案子可能会因为特殊情况需要延长，院长批准后能再延长六个月。要是还得延长，那就得上报给上级人民法院批准。一审简易程序审理期限通常是三个月。
