员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当员工被辞退却拒不离去时，应坦诚与之交流，阐明解雇缘由和法律依据。接着以书面形式发送裁员通知书并确保员工签收。若员工收通知后仍留岗，可冻结其工作权、停发薪资福利等。且每一步操作都要按章程保存好相关证明材料，如沟通记录、书面通知等，以备不时之需。
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企业在女性职工孕期内解雇属严重违法。此时受雇者可选择继续履行原劳动合约或依法获赔偿金。赔偿金额一般以经济补偿标准乘二计算。经济补偿数额依劳动者在用人单位服务年限定，每满一年支付一个月工资，不足六个月给予半个月工资补偿。
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签约主播离职赔偿事宜取决于合同约定。若合同有相关条款，按约定赔偿，可能涉及违约金（如主播自身原因提前离职）、培训费用分摊（公司提供专项培训主播离职）等；若无约定，一般无需赔偿，但主播有违约行为（如违反竞业限制、泄露秘密）需担责。主播提供劳动服务后，用人单位应支付报酬与补偿，需结合实际确定以保障权益。
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当临时员工面临被解雇，若公司决定未遵循合法程序且无充分法律依据，员工有资格获得支持与补助。在经济赔偿方面，依据服务期限确定支付标准：服务满一整年可领一个月工资补偿；服务超六个月不足一年按一年算；服务不足六个月，公司需给付半个月工资作为经济赔偿。
