员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没签合同离职不能说走就走。没签劳动合同不代表无劳动关系，劳动者解除劳动关系一般需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天。未提前通知造成单位损失要赔偿。若单位存在未足额发工资、未依法缴社保等违法情况，劳动者可随时离职并要求补偿。离职情况复杂，不清楚时最好咨询律师。
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准备2到3份证据比较合适。可准备劳动合同原件及复印件，未签合同则保留工资发放记录（如银行转账记录、工资条）的原件和复印件。工作证、考勤记录、工作邮件等也可作证据，同样要准备原件及复印件。多准备能防丢失损坏，方便在劳动仲裁、诉讼等场合使用，增加证据可信度与证明力，助于维权。
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企业进行员工解聘要遵循合法合理原则。常见解聘理由有严重违反公司规章制度、严重渎职滥用职权造成重大损失、因违法被追究刑事责任等。若员工表现欠佳，经培训或调岗仍不胜任工作，公司可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且解除程序要符合法规规定。
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被迫离职补偿金计算以《劳动合同法》为依据。按劳动者在本单位工作时长计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者因自身过错辞职，如严重违反规章制度，用人单位可不支付补偿金，计算时要确定相关数据以算准数额。
