员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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被解雇员工的赔偿金通常在完成工作事务及内容移交后支付。但业内实际操作中，因企业内部财务程序、资金周转等因素，支付时间有差异。若企业无正当理由延迟或拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等可靠法律途径，维护自身获得赔偿金的合法权益。
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公司无合法理由擅自解雇员工，员工应索讨赔偿金，金额为经济补偿双倍。经济补偿依劳动者在用人单位服务时长计算，每满一年获一个月薪资补偿；超六个月不足一年按一年算；服务未达半年的，支付半个月薪资作为经济补偿。
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经济结构调整涉及裁员时，经济补偿金额度无明文下限规定。若劳动者月薪资超用人单位所在直辖市或设区市上一年度当地全职雇员人均月收入三倍，计算经济补偿金额和年限按此薪酬三倍确定，且在此情况下，向员工支付的经济补偿总额度不得超12年。
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劳动合同期满后，若雇主未协商续签，员工主动离岗通常难获经济补偿。但要是因雇主违规，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工不得不离职，此时员工有权通过法律途径要求获得经济赔偿以弥补损失。
