北京嘉维律师事务所
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仲裁裁决被判定为不受理后，不得再进行重新申请仲裁程序。当劳动仲裁委员会对于某起案件做出不予受理的决定时，应当向当事人开具加盖公章的不予受理通知书。持有该文书的当事人即可直接向当地的人民法院发起民事诉讼。倘若劳动仲裁机构未能及时出具书面的不予受理通知书，或者在法定期限内仍未作出相关决定，那么当事人有权针对该劳动争议问题直接向人民法院提起诉讼行使其合法权益。
如果劳动仲裁裁决有法律效力，有一方不按规定时间履行责任，另一方要在两年内去司法机关申请强制执行。注意，仲裁裁决生效后，双方都得积极履行裁决中的义务。要是有一方没按时履行，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行。
劳动仲裁一般只能申请一次，是劳动纠纷解决的一个环节。如果对仲裁裁决不满意，当事人可以向法院提起诉讼。不过，针对同一劳动争议，重复申请劳动仲裁是不被法律支持的，需要通过司法途径来解决。
劳动仲裁裁定生效后，对方若不履行义务，申请人可以在两年内随时向法院申请强制执行，但只有一次机会。如果在这期间发现对方有新的可执行财产，要及时向执行法院报告，以便继续执行程序。
在通常情况下，劳动仲裁程序结束后，要是出现特殊情况，申请人可以申请再审。要是劳动仲裁的结果被法院撤销了，那么申请人可以在裁定书收到后的十五天内，就相同的争端提起诉讼。要是对仲裁决议有异议，那得在收到裁决书后的十五天内起诉，要是超过这个时间，裁决书就生效了，通常就不再受理劳动仲裁申请了。
