员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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根据相关法律条文，雇主如果提出强制性加班的要求，员工有权予以拒绝。其中包括我国制定的《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等多部重要法律法规均对劳动者加班事宜做出了明确规定：仅当工作确实基于需要，且经过工会组织与劳动者的友好协商同意后，并且在符合国家相关规定条件的基础之上，才可适度的延长工作时间（即所谓的加班）。
可以对强制加班行为进行拒绝吗在普通状况或者不属于紧急工作任务的范畴下，若企业强制性地安排员工进行额外加班，则员工享有权利对此予以拒绝。作为规范的企业运营行为，任何加班内容均须按照相关法律法规，与员工进行平等、诚恳的协商。如果员工对此不同意，那么企业无权力使用强制性的手段来推行额外加班。只有在员工绝对自愿并认可的前提下，企业才有权利批准员工进行适当的加班。
中国劳动法规定，企业须经员工同意才能安排加班，且加班需符合法定时长。员工有权反对，强制超额加班属违法行为。员工拒绝非法加班并不构成解雇理由，任何以此为由解雇员工的行为皆属违法。
合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
