按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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社保补偿标准计算依据为员工工作年限和离职前月平均工资。一般每满一年单位支付一个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。如某员工工作5年，月均工资6000元，补偿30000元，实际补偿依工作年限和工资确定。
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四川省土地征用安置社保计算方式依被征地农民年龄等因素而定。以征地时年龄划分不同年龄段，确定相应缴费标准与待遇，年轻者社保费用折算，年长者或有一次性补贴等。具体计算由当地政府依法规政策制定，考虑土地年产值等多因素。各地情况有别，政策与算法存在差异，建议被征地农民向当地相关部门咨询以维权。
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若公司未按规定开具离职证明，会阻碍我领取就业保险，因办理就业保险需符合“非个人自愿中断就业”条件，离职证明能反映离职状况。我会先与单位协商，说明不便请求开具证明；协商无果则向劳动监察机构申诉或申请仲裁。同时，我会注重收集保存相关证据资料。
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领取失业补偿金，通常先确定成功申请且接到相关通知或确认信息。之后携带身份证、社保卡等证件到当地失业保险经办机构办理领取手续，经办机构查验材料，符合条件则按标准和周期发放，一般每月发放至社保卡账户，可在对应银行网点或自助终端查记录，遇特殊情况可咨询经办机构。
