不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同期内开除员工赔偿情况复杂。员工有法定过错行为，单位解除合同无需支付赔偿金；单位无正当理由解除属违法。按《劳动合同法》，违法解除需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
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若因忘记与员工签合同被索赔，此属未订立书面劳动合同情况。依《劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资。可先与员工协商，争取降低赔偿额。协商不成进入仲裁或诉讼，可从员工入职特殊状况如事实劳动关系争议、是否非全日制用工等抗辩，全日制用工无特殊情况未签合同，大概率担责。
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中介未与劳动者签署劳务合同可能存在不同赔偿情形。若属劳动关系，按《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面合同，中介作为用人单位需支付双倍工资；因未签合同致劳动者有其他可量化损失，也应赔偿。若是劳务关系，无专门法定赔偿，有约定从约定，无约定劳动者依实际损失索赔，举证责任在劳动者。
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小时工属非全日制用工形式，其用工灵活，双方任何一方可随时告知对方停止用工，用人单位无需支付经济补偿，所以小时工在试用期被辞退一般无补偿。但即便非全日制用工，若用人单位在工资支付、工作时间安排等方面违反劳动法律法规，小时工仍可依法维护自身权益。
