不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于试用期内的离职事宜，我们需要明确以下几点：第一，从法律角度来看，试用期内的离职原则上是不能采用口头形式进行通知的，而应该采取书面形式，并且提前三天将这一决定告知用人单位。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，当用人单位与劳动者就相关事项达成一致，双方有权解除已签订的劳动合同。
试用期内离职，员工通常需要提前向用人单位发出三天的书面通知，并尽可能得到用人单位的同意，以确保离职的顺利进行。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解雇员工之前，必须与员工进行充分的协商，确保双方达成一致意见后再进行解约。
用人单位解除合同只有口头通知一般是没有任何的效益，合同的解除必须要有书面的通知才会产生解除劳动合同的关系，如果是无故的解除劳动合同就用人单位必须要承担经济的所有赔偿。
用人单位解除合同口头通知肯定是不行的，用人单位想要解除事同必须要有书面的合同，而且还要提前三十天来通知劳动者，劳动者做好交接的工作，这样双方才不会承担任何的责任，更好解除双方的劳动关系。
法律规定单位口头辞退职员有效，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。
