对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
工伤事故赔偿请求权受法律规定的一年时效限制，自事故日起30天内，用人单位需提交工伤鉴定申请。逾期，伤者或亲属可在一年内自行申请工伤认定，以鉴定结果为基础进行索赔或劳动争议仲裁。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工因交通事故受伤，其医疗、康复、住院餐补及异地就医交通住宿等费用可由工伤保险基金承担。包括治疗及康复费用、住院餐补补贴、赴异地就医的交通费、住宿费及餐费补偿，以及配置辅助器材如假肢、轮椅等的费用。
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若社保经办机构在核定工伤职工的一次性伤残补助金时出现错误，你有权要求改正。如对方未采纳，你可向上一级社保经办机构或所在地政府申请行政复议，或直接向社保经办机构所在地法院提起行政诉讼来维权。
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尽管《中华人民共和国工伤保险条例》未明确提及员工工伤住院治疗期间企业的营养费用责任，但当医院出具伤者营养需求证明时，用人单位应负责提供相应营养津贴。这意味着，即使法律条文未直接规定，但根据伤者的实际需要和医院的专业建议，企业应承担起为工伤员工提供营养支持的责任，确保员工在治疗期间得到充分的营养补充，帮助其更好地康复。
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您应先前往涉案地点的地方法院提起诉讼，但在此之前，请确保满足以下基本要求：原告须与案件有直接利害关系，明确被告，提出具体的诉讼请求和事实理由，且案件属于法院审判权范围并由该法院管辖。
