不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工作合同到期后公司能否辞退员工需分情况判断。一般合同到期劳动关系自然终止，公司不续签不属于辞退行为。若公司此前有违法违约情形，员工解除合同，公司要给经济补偿。若公司合同到期后以不正当理由辞退员工，员工可维权索赔。总之要依具体情况和法规判断，员工应明晰权利义务，必要时寻求法律帮助。
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合同到期后通常需续签，法律未明确规定续签的具体时长。对于劳动合同，原合同到期且双方继续保持劳动关系时，用人单位应在一个月内重签书面合同，超一月不满一年未签需支付双倍工资。其他民事合同如租赁、买卖合同等，有约定按约定，无约定双方可随时协商续签，未续签前原合同权利义务终止。
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通常合同期未结束雇员主动解约无需担责。但若雇主存在过失，如未提供劳动保护、劳动环境保障，或未按时足额支付工资等，雇员有权单方解约，雇主需支付经济补偿金。补偿金数额按雇员服务年限确定，每满一年付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月付半个月工资。
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劳动者遇用人单位不合理调岗安排别轻易答应。若用人单位因劳动者拒绝不合理调岗而解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行或主张经济赔偿金，赔偿金按工作年限计算，每满一年付两个月工资。但劳动者拒绝调岗需有合理理由，无正当理由拒绝，用人单位可依规处理甚至解除合同且无需补偿，具体情况需具体判断。
