用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种:(一)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限;(二)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期;(三)用人单位在以完成一定工......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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劳动仲裁裁定异议者需向法院起诉用人单位,而非仲裁委员会,以明确法律程序。法院审理劳动争议始终围绕劳动者与用人单位间的主题。不满仲裁委裁决者,应在15个工作日内向基层法院起诉,并提供起诉书和裁决书等材料。
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工作期间,若劳动者行为不当或失误导致雇主重大经济损失,雇主有权依据劳动合同要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除。如企业合法解雇,只需结清工资和提供离职证明,无需承担赔偿责任。
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若公司未批准育儿假,员工可采取以下途径维权:首先,向劳动监察部门投诉;其次,咨询律师,寻求法律帮助;若前两种方式无果,可向卫生健康委员会及执法部门投诉和上报。请确保投诉途径正规,依法维权,保障自身权益。
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若用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散,需依法支付劳动者经济补偿金。计算方式:工作满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。