职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
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（一）非财产纠纷收费：800-10000元/宗；涉及财产，基础1000-2000元，超额部分按阶梯比例累加。 （二）审查起诉阶段：无财产关系1500-12000元/宗，有财产关系按民事诉讼70%收费，最低2000元。 （三）审判阶段：被告辩护2500-20000元/宗，自诉人或受害者代理2000-15000元/宗；涉及财产，按民事诉讼标准收费。
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人民法院应立即接纳此类诉讼。当劳动者遭遇工伤或职业病，寻求法律规定的用人单位保险金支付争议时，经过劳动争议仲裁委员会的严谨审议和裁决，当事人有权将此诉至法院。在此情况下，法院有责任依法受理。换句话说，无论工伤事件的起因，员工都有权利根据法规规定，主张并保护其工伤待遇的合法权益。
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交通事故中，原告即受害人，须是实际受损者，如人身伤案件中，受伤者需详列个人信息（姓名、生日、性别等）在起诉书中。若企业财产受损，企业为原告。死亡事故中，死者合法继承人（父母、配偶、子女）为共同原告。被告则需担责。诉讼请求需明确，可参照网站赔偿指南。事实与理由部分基于警方认定或个人陈述，详述事故经过、治疗、损失、赔偿支付及保险详情。落款处，受害人或其继承人（含单位盖章）签字确认。
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在处理工伤赔偿诉讼时，我们须注意工伤认定时限，自员工受伤之日起算，满一年即截止；至于工伤福利的诉讼时效，则以工伤认定决定书或伤残鉴定结果送达之日为起点，限期内同样为一年。然而，特别指出，一次性伤残就业补助金和医疗补助金的起算点是劳动者离职之时，且它们各自享有法定的一年法律保护期限。
