首页 > 精选解答 > 转包分包纠纷精选解答 > 公司转包后有什么后果

公司转包后有什么后果

时间:2024.10.08 标签: 建设工程纠纷 转包分包纠纷 阅读:1150人
律师解析:
公司转包后,有后果如下:1、转包行为无效;2、转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收;3、建设工程质量合格的,转承包人可以直接向发包人主张工程价款;4、转包工程的,转包人还可能受到行政处罚
法律依据:
《建筑法》第六十七条承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

土方工程分包是否合法视情况而定。依据法律规定进行分包的就是合法分包,是有效的。不符合法律规定而进行分包的,就不合法。分包必须取得发包人的同意;分包只能是一次分包,即分包单......

劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定,劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。1、禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;2、禁止主......

建设工程分包有可能不合法。我国法律规定,禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 承包人申请优先受偿权后需采取保全措施吗

    郑晓龙律师

    保全的目的是为了防止财产流失,避免执行落空,并没有赋予保全申请人以优先权;在法院以职权采取保全措施的情况下,债权人更没有理由因法院的职权行为而取得优先权。

    播放量:1197 2022-06-07
  • 承包方可按什么程序向发包方索赔

    郑晓龙律师

    (1)索赔事件发生后28天内,向工程师发出索赔意向通知;(2)发出索赔意向通知后28天内,向工程师提出延长工期和补偿经济损失的索赔报告及有关资料;(3)工程师在收到有关资料后,于28天内给予答复等。

    播放量:868 2022-06-07
  • 我国对工程总承包设立专门的资质吗

    郑晓龙律师

    我国对工程总承包不设立专门的资质。凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业,均可依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务。但是,承接施工总承包业务的,必须是取得施工总承包资质的企业。

    播放量:840 2022-06-07
赵睿韬律师

广东莱恩律师事务所

赵睿韬律师,毕业于暨南大学法学(律师)专业,现执业于广东莱恩律师事务所,办公地点珠海。中华全国律师协会会员、珠海律师协会会员。从业多年来,赵睿韬律师工作细致、认真,庭审思路清晰,思维敏捷,气场强大,现已成功代理了近百起案件,涵盖建设工程、公司诉讼、合同纠纷、债务纠纷、刑事辩护、行政诉讼等多个领域,获得了当事人的信任和一致好评。同时,其还担任着多家房地产公司、物业公司的法律顾问,熟悉公司治理的相关事项。具有深厚的法学理论功底和丰富的诉讼经验。擅长领域:刑事辩护、合同纠纷、公司诉讼、债权债务、抵押担保、建设工程合同纠纷、商品房买卖合同纠纷、房地产纠纷、婚姻家庭纠纷、常年法律顾问等。

咨询该律师
  • 分包不给机械费用起诉总包可以吗

    1435人阅读

    特定情形下,分包方未拿到机械费用起诉总包方可行,关键看合同条款、履行情况及证据。若合同明确总包方支付义务却未履行,分包方有权起诉,但要证明自身履约且费用合理合规。起诉要准备充分证据,如合同等。起诉前建议先与总包方协商,若协商无果,再通过法律维权。

  • 多次违法转包还能认定工伤吗

    1135人阅读

    在我国法律中,多次违法转包时工伤认定核心是受伤职工与用人单位有无实际劳动关系或是否符合法定工伤情形。职工在工作时间、场所因工作受伤,即便存在违法转包也不影响认定。但违法转包会使用工关系复杂、责任主体不明,职工可能需通过法律程序确定工伤保险责任承担单位。总之,不能因违法转包否定工伤认定,要综合判断。

  • 分包工程中有人受伤怎么赔偿

    1537人阅读

    分包工程中人员受伤,赔偿责任划分需综合多因素。一是看总包与分包合同约定,分包有资质通常主责由其承担,无资质总包可能担连带责任;二是受伤原因很关键,安全措施不到位责任方担责,伤者有过错责任方赔偿减轻。伤者要保留好证据,各方应积极协商,协商不成可通过法律途径解决。

  • 非法转包工程造成工伤怎么办

    1734人阅读

    工程非法转包发生工伤,实际用工单位需承担工伤保险责任,未缴纳保险费的要支付相应费用。转包方因非法转包也需担责。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权,主张权利时要收集保存好劳动合同、工资记录、工作证、工友证言、医疗记录等证据,还应尽快咨询专业律师,在时效内有效维权。