不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板的。......
公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安......
企业破产，劳动合同不是自动解除，是终止。在这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川世律律师事务所
四川世律律师事务所是由四川省司法厅批准成立的一家承办综合性业务律师事务所，本所秉承以“以法律为准绳、以诚信为本质、以客户为中心、以服务为基础”的理念，恪守“专业、高效”的执业宗旨，以“专人负责，团队办案，统一管理”的法律服务模式，为客户解决法律问题，为客户创造大价值。 本所秉承“专业服务、团队协作、客户至上”的理念，在为客户提供法律顾问服务过程中充分合理利用本所的法律专业人才优势、与司法部门较为融洽的人际资源优势、丰富的办案实践经验优势等有利条件，积极主动和客户及时沟通，精诚团结、倾力协作，为客户的各项业务提供专业法律意见和建议，尽最大努力控制和防范法律风险。 本所以提供优质的法律服务为立所之本。本所以承接民事案件、法律顾问为主，附带接受刑事案件、非诉案件的委托。建立完整的办案体系，致力于在各个专业领域为客户提供高品质、高效率的法律服务；致力于让每一位当事人感受到世律律师良好的职业道德、精湛的执业技能，勤勉尽责的工作态度。 本所将稳定持续发展，不断拓展新的业务领域及提高服务水平，满足律所不断发展的客户群体的各种新的服务需求。 以法律维护正义，让每一个当事人都感受到公平与正义。
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工伤停工留薪期，单位应按原工资福利待遇支付。若未依法支付，可先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉。同时要准备劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，向劳动仲裁委申请仲裁补足工资。工伤职工享有此待遇受法律保护，对仲裁结果不满还可向法院起诉维权。
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若不幸遭解雇且未得到相应薪资，可先与公司友好协商争取报酬。若协商无果，可向所在地劳动监管机构申诉，其会派人调查解决。此外，还有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，此时需提供有力证据，证明自己曾在该公司就职以及明确相关薪酬协议等相关事宜。
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裁员时年终奖金处理需视具体情况而定。先看劳动合同有无明确约定，有则按约执行；若合同未提及，就审查公司规章制度。若员工在评定周期表现达标且无违规，不应被剥夺已完成工作对应的年终奖，但公司能证明按全年绩效且员工未达发放条件的除外。员工应收集相关证据以便维权。
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工伤伤残工资计算较复杂。首先要确定伤残等级，不同等级待遇差异大。停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，有劳动能力障碍可得一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。保留劳动关系且退出岗位有伤残津贴，以本人工资计算。“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，过高或过低有相应计算标准。
