1、职工在该单位工作每满一年,可获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得半个月工资的补偿。2、如果是用人单位非法解除的双......
《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动......
试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
河南亚洋律师事务所
李超逸律师,男,2014年通过司法考试,2016年取得律师执业证,现为河南亚洋律师事务所高级合伙人,专职律师,刑事业务法律事务部副主任、公司法律事务部副主任。教育背景:本科毕业于河南警察学院! 社会职务:郑州市律师协会青年律师工作委员会委员、郑州市律师协会惩戒委委员,郑州市中原区律工委成员。 业务专长:刑事辩护、公司、企事业单位刑事法律风险防控,公司法律顾问业务等。 执业特点:李超逸律师法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人坦诚,执业以来代理了各类民商事案件近五百余件,刑事辩护案件近百件,积累了丰富的办案经验,对法律问题的理解全面、务实、透彻,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,注重穷尽证据和穷尽法律适用,通过程序与实体并重,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。 个人荣誉:2020年度郑州市优秀律师
咨询该律师1170人阅读
劳动者可先与用人单位协商解决纠纷,无果可向劳动行政管理部门投诉。也可向调解组织或劳动争议调解委员会申诉,或寻求乡镇、街道调解机构帮助。若仍无法解决,可向仲裁委员会申请仲裁,不服可起诉至法院,或直接申请支付令要求用人单位支付款项。
1920人阅读
员工在依法完成离职手续和工作交接后,雇主必须为其出具书面的解除劳动合同证明(离职证明)。同时,劳动者应得的薪资、保证金及经济补偿等费用,雇主必须明确核算并全额支付给劳动者。雇主不得以任何理由或方式克扣或延迟支付这些费用。这是雇主的法定义务,也是对劳动者权益的基本保障。遵守这些规定,有助于维护劳动关系的和谐与稳定。
1263人阅读
劳动者与用人单位建立劳务关系后,若用人单位未按时签订正式劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。计算期限从用工次月起,最长至满一年。实际计算需根据劳动者具体工作月份调整。
1584人阅读
非全日制雇员的薪酬个税处理与全职员工类似。 首先扣除起征点五千元和各种专项扣除,剩余部分作为应纳税所得额。 然后,根据应纳税所得额采用3%-45%的超额累进税率计算个税。非全日制员工个税按《中华人民共和国个人所得税法》计算,税负与全职员工相近。其工资报酬结算周期不超15天。