员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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是否允许年满16周岁的人进行工作依据现有的法律法规，年满16岁而未满18岁的劳动者被视为少年工人，他们持有合法的劳动权利。然而，他们在工作中有诸多限制。根据相关规定，雇主不得安排少年工进行深矿开采、接触化学毒物以及在其他有毒环境中作业，更不得让他们进行国家指定的第四等级体力劳动以及涉及到安全隐患的行为。
依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条之明确规定，诉讼时效期间定格为三年，除非有相关法律对此进行另行规定。若借条载明的债权债务履行期限跨越过二十个年度以上，则人民法院将不再对其提供任何保护，除非存在特定情形。鉴于此，倘若借条所涉及的债务已超出二十个年度的时效限期，并且不存在任何特殊情况，那么依照现行法律法规，人民法院很可能无法接受并支持针对超过20年的借条提出的诉讼请求。
通常来讲，监外执行的犯罪分子不可以离开居住的城市去上班。这是因为监外执行是一种比较特殊的刑事处罚执行手段，要求犯罪人员在这段时间内，需要接受严格的监督和限制。为了保证监管能够顺利进行，以及社会公共安全能够得到维护，监外执行人员的活动范围会受到严格的限制。要是真的有特殊的原因需要离开本市，需要经过严格的审批手续，并且要在规定的时间内回家。
未成年人是否可以参与工作关于十六岁以下未成年人打工的问题，我们需要具体分析：首先，根据相关法规规定，未满十六周岁的青少年被视作童工，用人单位招用明知是童工而作弊者，属于违法行为。因此，在一般情况下，十六周岁以下的未成年人是不允许打工的。
用人单位在处理在岗期累计超过10年之久的员工时，不得随心所欲地予以解雇，若是他们擅自决定，将不得不向员工提供相应的经济赔偿或支付经济补偿金。但是，当员工暴露出严重违反所在单位的内部规章制度，或者因为重大过失给单位带来了严重损失等法律明确规定的解除劳动合同事项发生时，用人单位则有权采取单方面行动，依法解除与员工之间的劳动关系，并终止与该劳动者的聘用关系。
