不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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从法律视角，口头协议在某些情况下可视为劳动契约关系，但存在诸多风险与不确定因素。劳动契约关系需符合劳动合同法必备条款要求，若口头协议涵盖关键因素且双方实际履行，可能有法律效力。但口头协议固定证据难，发生争议时易产生分歧，增加劳动者维权难度。因此，建议签署书面劳动合同以降风险。
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员工被开除是否获赔关键看开除行为是否合法。违法开除，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。若员工有法定情形，开除无需赔偿。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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劳动者试用期离职提前3天告知用人单位，试用期满则需提前30天书面通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情况，劳动者可随时解除合同无需提前通知。打算离职时，要依据试用期、单位违法情形等确定离职方式，按规定期限提交书面离职通知，并保存通知邮件、快递单等证据，以保障离职顺利。
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当事人若与雇佣公司劳动合同即将届满且不愿续签，这是个人权利。建议以书面形式通知雇佣方并保存证据。劳动合同期满终止，除非公司维持或提升条件而当事人仍拒签，否则公司应给予经济补偿。若公司有违法违规行为，当事人可主张权益。当事人还需遵守规章，完成交接，避免纠纷。
