停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川剑宏律师事务所
魏伟，男，中华人民共和国注册执业律师，四川理工学院毕业（现更名为四川轻化工大学），大学本科学历，法学学士学位。 具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，通晓国家现行所有重要法律法规。 以勤勉尽责作为对自己的要求，并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景，积淀了扎实的理论功底和实践经验。 长期奋斗在法律实践工作的最前沿，注重解决实际问题，坚持理论联系实际，反对脱离实践而空谈理论。坚持以诚信和正直服务于当事人；坚持维护当事人利益至上，维护公平与正义至上，为各类事业单位和公民提供优质高效的法律服务
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女性员工在孕期合同期满后，若雇主不续签，则被视为非法解雇。但孕妇有权要求合同延至哺乳期结束。若孕妇不愿续签，雇主需按经济补偿标准的双倍支付赔偿，即依据其工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿，确保孕妇权益得到合理补偿。
怀孕期间准妈妈欲离婚，需先准备离婚协议书，明确自愿和各项事宜，携相关证件至民政部门申请，有30天冷静期。冷静期过后，双方领取离婚证。如选择诉讼，需向法院提交诉状，经历起诉、审理（调查）、可能的调解和最终判决。法院判决会公开，判决书在规定时间内送达当事人。整个过程须遵守法律规定，尊重对方权益。
离婚有协议和起诉两种方式。协议离婚需准备离婚协议书，明确自愿解除关系及子女抚养、财产分配等内容，双方持证件至民政部门申请，30天冷静期后领离婚证。起诉离婚则包括：起诉阶段提交诉状和材料；审理阶段法院调查研究；判决阶段调解无果则公布判决，当事人在规定时间内接收判决书。
孕期、产假及哺乳期女性劳动合同到期，公司应延长合约至哺乳期满。双方再议是否续约，若不续，公司应支付经济补偿：每工作满一年补偿一个月薪资，未满半年补半个月，超半年未满一年补一个月。劳动者不愿续或延除外，否则公司违法，须支付双倍经济补偿的违约赔偿金。
当女性员工在妊娠期与用人单位的固定期限劳动合同到期时，法律要求合同应延续至哺乳期结束。如用人单位此时终止合同，即违反劳动法。劳动者要求继续执行合同，单位应遵守；若劳动者不要求或合同无法执行，单位需承担法律责任，赔偿劳动者每年两个月工资。
