不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果用人单位存在违约行为，劳动者要去申请劳动仲裁，需要按下面的步骤来进行：1.劳动者要写一份详细的仲裁申请，把诉讼请求等情况说清楚。2.准备好能证明存在违约行为的证据，比如劳动合同。3.把仲裁申请和证据一起交给有管辖权的仲裁委。4.仲裁委收到后会进行审核，符合条件的就会立案开庭。5.开庭后，双方要进行陈述和辩论。6.最后，仲裁委根据事实和法律做出公正的裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
没签劳动合同也没事，离职按正常程序走就行。提前用书面形式跟老板说一声，试用期提前三天，正式员工提前三十天。在这期间，得把自己手头工作交接好。最后离职的时候，得让老板一次性把工资结清。要是老板有违规行为，比如拖着不发工资或者不交社保啥的，你可以立刻走人，还能要赔偿。
没签劳动合同的人离职也得遵守规定流程。离职时要提前告诉老板，并且把工作交接好。这么做能保护自己的权益，还能在可能的劳动纠纷里显得很负责，给自己争取到有利的条件。
公司要是想变动员工岗位，得先和员工好好聊聊，把岗位变动的情况和原因跟人家说清楚。双方商量好了，再签个书面协议，把新岗位的职责、内容、地点和工资这些关键信息都写明白。然后按照公司内部的审批流程，严格审核批准这个变更，保证流程合规透明。
根据法律法规和协议，劳动合同到期或满足终止条件时，任一方可申请续签。应在期满前30日发出《续订劳动合同通知书》并协商修订条款。重要条款变化需重新商议并签署新合同，少量变更可签《延续劳动合同协议书》。续签后，需提交劳动鉴定机构认证并办理社保延期手续，以保障双方权益。
