停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东良马律师事务所
黄晓阳律师，广东良马律师事务所合伙人，深圳市前海法院自贸区案件多元纠纷解决分中心调解员，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职调解员，深圳市律师协会遗产管理人律师库成员，深圳卫监直击栏目特聘律师，具备扎实的法学专业功底和丰富的实践工作经验，执业以来承办了大量的诉讼案件和非诉讼法律事务，参与了《深圳经济特区医疗条例》、《深圳市卫生和计划生育委员会规范行政处罚自由裁量权规则》等法规规章以及规范性文件的修订起草工作。先后担任深圳市卫生监督局、龙华区卫生健康局、宝安区卫生监督所、深圳市韵达速递有限公司、深圳市天腾实业有限公司、深圳市骏达物流有限公司、润贝航空科技股份有限公司、深圳澳中龙耀国际贸易有限公司等多家政府机构、国有企事业单位和大型民营企业的常年法律顾问，并多次负责以上顾问单位工作人员的法律培训工作，对民商事法律和政府、企事业单位法律顾问事务有着深入研究和理解，特别擅长于办理复杂、重大疑难民商事纠纷案件，所经办的案件和非诉讼法律事务均取得了良好的法律效果，得到了当事人的一致好评，能够为当事人提供优质、高效、全面的法律服务！
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故意杀人是严重犯罪，依法律会严惩，一般处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。因被拖欠工资冲动杀人属激情犯罪，法院量刑会综合考量。有自首等情节或从轻处罚，但改变不了犯罪本质。要强调法律是维护公平正义的工具，遇问题应通过合法途径解决，勿冲动。
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在工地拿不到钱，首先与发包方、承包方协商，明确欠款情况并留存协商过程作证据。协商无果可向劳动监察部门投诉；涉及工程款项纠纷，依据施工合同通过民事诉讼解决，向有管辖权法院起诉并索要欠款及利息。期间要保存好合同、工资单等证据，没把握可寻求专业律师帮助以保障权益。
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农民工工资起诉后仍未拿到钱，可采取多种措施。先查看法院执行程序是否依规进行，发现被执行人有可执行财产及时汇报。还能申请将其列入失信名单限制高消费，申请拍卖变卖财产偿债，发现恶意转移财产可申请撤销。此外，可向劳动监察部门反映，积极行动保障自身权益。
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没签合同老板拖欠工资，首先要收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据。接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，写清双方信息、请求事项及事实理由。仲裁委45天内裁决，对裁决不满可15天内起诉，带好仲裁裁决书和证据，法院会依情况审理，判决老板支付工资及可能的违约责任，要积极维权。
