北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工想要离职但雇主拒绝，员工有权提前三十天提交书面辞职申请，无需雇主批准，三十天后双方聘用关系即解除。如员工处于试用期，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。这是根据相关法律法规的规定。
春节期间若打算辞职但雇主不同意，请遵循法律指引：劳动者应提前30天书面通知雇主，通知期满后，可自行决定是否续职，并要求雇主一次性支付未付薪资及开具解除劳动合同证明。若未提前30天通知，应与雇主沟通协商，达成双方满意的解决方案以解除合同。
面对离职受阻，应首先尝试与老板沟通，明确表达离职意愿，并请求按法定程序审批。若沟通无果，确保已提前30天提交书面辞职申请或行使单方解除权，30天后即可离岗。如遇公司不提供离职手续，请自行整理工作材料。若公司拒付薪资或拒开证明，可投诉至劳动监察大队或提起劳动仲裁。
试用期结束后，劳动者完成30天预告期即可直接终止合同，无需用人单位同意。面对领导阻挠，建议劳动者先友好协商并提交合法辞职申请；如遭拒绝，劳动者可依法行使解除权，期满即可离任，不受阻挠。
雇员辞职不需上司或老板许可，只需提前书面通知公司即可离职。试用期员工也有权提前三天书面申请解约，无论管理层是否批准。如公司未履行法定义务，员工可采取劳动争议仲裁等方式维权。超过一个月未与员工签订书面劳动合同，公司应支付双倍工资作为补偿。
