不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若老板未与员工签劳动合同就将其开除，员工有多项权益可主张。从入职第二个月到满一年，员工有权要求老板支付双倍工资；若老板违法解除合同，员工可要求经济赔偿金，按工作年限计算。员工可先与老板协商，协商不成可投诉或申请仲裁，申请时要备好工资条、工作证等证明劳动关系的证据，积极维护自身权益。
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我国现行劳动法律法规规定，一个月内未签劳动合同不违法。但用人单位从实际雇佣劳动者起，超过一个月不足一年未签书面劳动合同属违法行为。在此情况下，用人单位需向劳动者支付每月两倍工资作为补偿，以保障劳动者的合法权益。
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公司若无正当理由解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，如工作七年按七个月工资标准支付。需满足公司主动解除且非因劳动者过错、劳动者未提续签无固定期限合同等条件。公司依法解除（如劳动者严重违规）或劳动者自行离职一般无赔偿。赔偿金额依离职前12个月平均工资等确定，有争议可通过劳动仲裁解决。
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无固定期限劳动合同对雇佣双方保障作用重大且不可替代。对劳动者而言，营造稳固就业环境，降低合同期满失业风险，激发归属感与安全感，利于进行职业规划和个人成长；对用人单位来说，可激励其制定长久稳定的人力资源战略，有助于培育员工忠诚度和企业文化。
