违约金，是指根据法律的规定或者合同的约定，当一方当事人违约时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱。合同当事人可以约定违约金额以及违约金计算方式。当事人在合同中约定的违约金计算方式或者违约金额并不是说不能调整。
(1)起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。
根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。建设工程施工合同纠纷案件由施工工程所在地人民法院专属管辖。
四川丰宜律师事务所
罗冰霜律师，四川丰宜律师事务所副主任、管委会成员，婚姻家事部部长。 荣誉：宜宾市首届十大精英律师、宜宾市首届青年检察官 青年律师辩论赛优秀团队优秀辩手。 社会职务：四川省律师协会专业发展委员会委员，四川省律师协会民商事委员会特邀委员， 宜宾市律师协会女律师委员会委员， 宜宾市女律师讲师团成员， 宜宾市年轻一代商会监事， 宜宾市青年联合会委员。 2011年从事律师行业起，十余年执业期间，罗冰霜律师先后担任多家政府机关部门及各类企事业单位公司的常年法律顾问。办理非诉讼（含专项法律服务、股权收购、并购、股权转让、公司资产转让、法律尽职调查、拆迁）、民商事案件近千件、婚姻离婚类案件100余件、多起劳动争议案件（含工伤）案件、各类刑事案件（其中多起公安机关撤销、不起诉或缓刑案件、国家赔偿案件）。 罗冰霜律师有在政法部门工作的丰富经历，在法律领域积累了丰富的实践经验。经常参与社区普法宣传活动和宜宾市交通广播“律师在线”栏目。不时向“华西都市报读本”和“宜宾晚报”“新三江周刊”等刊物就社会热点问题提供相关法律咨询意见和建议。 执业信念承诺：做一名有温度，深度，高度，宽度的“四好”律师。
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经济补偿金是单位解除劳动合同后给员工的赔偿，比如员工不胜任岗位或单位裁员。赔偿金则是单位违法解除合同时给员工的赔偿，金额是经济补偿金的两倍。计算经济补偿金时会考虑员工的工龄和工资，赔偿金则是按照经济补偿标准的两倍支付。
解雇补偿金和赔偿金都是用人单位和劳动者解除劳动合同时涉及到的经济补偿。解雇补偿金是用人单位按照法律法规或劳动合同的约定，在合法解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿；赔偿金则是用人单位在违法解除或提前终止劳动合同时，需要向劳动者支付的两倍于解雇补偿金的赔偿。这两种赔偿的目的不同，解雇补偿金是对劳动者失业的一种经济补偿，而赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩戒和对劳动者的赔偿。
职工在解除劳动合同时，社会保险和住房公积金的补偿情况，要看解除劳动合同的原因。如果是单位违法解除，那职工可以向单位要赔偿，这也包括社保和公积金的补偿。一般来说，单位要依法给职工交社保和公积金，交到双方解除劳动合同为止。
劳动者和公司解除劳动协议后，赔偿金额通常是根据劳动者的应得薪酬来算的。这里的应得薪酬，就是劳动者在正常工作时拿到的所有钱，包括工资、奖金、津贴、补贴什么的。这么算能更好地保护劳动者的权益。不过，具体赔多少，可能会因为实际情况和法律规定的不同有点小变化。
奖金是不是算在劳动合同解除的补偿金里，得看具体情况。要是奖金是劳动者薪酬体系的一部分，那就要看法律咋规定了。在算劳动合同解除的补偿金时，要算劳动者的平均月薪，这里的月薪包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币收入。
