按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于竞业限制期间社会保险缴付问题，主要依据劳动者与雇主约定确定。若竞业限制协议明确雇主承担社保，雇主须遵守；若未明确，按规定原用人单位应照常缴付。若劳动者建立新劳动关系，新用人单位也有支付社保义务。总之，社保支付方应结合合同条款与法律规范综合判断。
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企业解除与劳动者雇佣关系且符合法定条件时，被解雇人员可领失业救济金。被解雇人员要在劳动关系解除或终止起60个自然日内向经办机构申领，申请时需提供劳动关系解除或终止文件、身份证明等资料，经办机构审查资格，批准后按标准逐月发放救济金。
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在广州，合同到期后自己不续签通常不能领取失业金。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业（如被单位解除、开除等）及已办理失业登记并有求职要求等条件。自己不续签属本人意愿中断就业，不符条件；若单位不续签或降条件劳动者不同意续订致合同终止，可申领。具体还需结合当地政策及实际就业情况判断。
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能否领取失业金要看是否满足法定条件。签第三方合同后被开除，若属于非本人意愿中断就业（如被辞退、除名、开除等），且失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记并有求职意愿，就能领取。若存在争议，可能需先经劳动仲裁解决，确定符合条件后再申请领取。
