按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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失业保险金与失业救济金不能同时享受。然而当失业人员在领取失业保险金的时期结束后仍然未能实现就业的情况下，便可再次申请得到失业救助金。失业保险金，即是指由负责处理失业保险事务的相关机构依据明确的法律法规向符合要求的失业者发放的基本生活资金，其作用在于成为失业者在经历失业期间失去工资收入的一种短期的经济补偿措施。失业保险金的设立主要目的在于确保失业者能够维持基本的生活需求。
请注意，失业补助金与失业保险金无法在同一时间内进行申请。在领取失业补助金这段时期，您所积累的失业保险参保缴费年限并不会受到任何影响，同时，您也无法享受到其他相关的失业保险待遇。
失业人员领取保险金时，不需自付医疗保险费用，由失业保险经办机构支付城镇职工医疗保险和大病保险金，保障其医疗福利。但需注意，领取保险金有年限要求，最多不超过24个月。若仍未找到工作，可继续申请6个月失业补助金。
若保险公司拒赔或处理不当，被保险人或受益人可在法定期限内通过司法途径维权。人寿保险诉讼时效为五年，其他保险则为两年，自知晓或应知保险事故起算。请及时行动，维护自身权益。
失业保险可断缴，因其缴费年限累积计算。若劳动者在某单位工作未满一年且未连续缴纳失业保险费，失业时将无法领取保险金。失业保险费由用人单位和劳动者共同承担。为避免断缴，劳动者应确保在更换工作或离职前已缴满规定年限，并与新单位及时续缴，以保障自身权益。 同时，用人单位也需按规定缴纳失业保险费，共同维护劳动者的失业保障权益。
