劳动者不可以通过口头方式辞职,但是单位也不能因此扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳......
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;......
用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你......
天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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离职当月薪酬计算:先求日平均工资(月薪÷21.75天),再乘实际出勤天数,加补贴,减社保和公积金。离职后,雇主需开具离职证明并清算欠款。完成交接后,员工应得实际工资。
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劳动合同是明确劳动者与雇主权利与责任的关键文件,对维护人事管理秩序至关重要。若用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,且在后续一年内仍未补签,应支付劳动者“双倍工资”。 然而,“双倍工资”非指工资总额翻倍,而是劳动者当月实得薪酬的两倍,扣除已领取部分。未签合同时,双倍损害赔偿金计算公式为:月均收入×未签月数×2。
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处理此问题时,应首先与雇主沟通协商寻求共识。若无法达成一致,可向当地劳动监管部门设立的劳动仲裁委员会提起申诉,要求保障权益并追讨欠薪。此程序高效且免费。如对仲裁结果有异议,可依法提起诉讼。若公司违反法规,可向劳动监察机构控告,促其纠正。
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根据相关法规,未签劳动合同者需承担处罚,通常是月平均工资的两倍乘以未来偿还期月数。但并非所有劳动纠纷都受劳动仲裁委员会受理,仅限于特定管辖区域内的劳动争议。若双方无法协商解决或调解协议未履行,可寻求调解或向劳动仲裁委员会申诉。如对仲裁结果不满,有权选择是否向法院提起诉讼。