职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
1612人阅读
面对保险公司拒赔,被保险人可采取三种法律途径维权:首先,尝试与保险公司协商,争取合理赔偿;其次,若协商无果,可申请所属仲裁中心仲裁,裁决具有法律效力;最后,若问题仍未解决,可向当地法院提起诉讼,要求保险公司赔偿。这些途径有助于保护被保险人的合法权益。
1219人阅读
工伤待遇纠纷应先申请劳动仲裁,对裁决有异议可向法院起诉。对社保局关于工伤保险待遇的决定有异议,您有权向同级政府或上级社保局申请行政复议,或直接向法院提起行政诉讼,保护您的合法权益。请按照法定程序,及时采取行动,确保权益得到保障。
1204人阅读
一般情况下,审理时间为六个月内,最快可当庭宣判。但多数案件需经历定期审判环节,民事诉讼程序自申请日起三至六个月完成。简单案件三个月内完成审判,庭审后两个月内给出判决。复杂案件六个月内完成。特殊情况可申请延期六个月,须经法院院长批准。
1366人阅读
遭遇工伤却未能得到医疗费用报销时,可根据《工伤保险条例》申请行政复议或向法院提起行政诉讼。工伤认定需单位或员工在1年内向社保局申请,行政部门15个工作日内决定是否受理。对不予受理或认定结果有异议,可依法申请复议或诉讼。无论结果如何,及时申请是维护权益的关键。如社保部门拒绝受理且复议无果,员工可保留证据向用人单位索赔。