1、用人单位违法退职工的,应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿,即职工在单位工作每满一年的,单位要赔偿其两个月的工资;2、不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,......
1、如果没有签订劳动合同,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十五年那么单位应当补偿十五个月......
1、试用期内,职工辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用......
重庆学苑(北碚)律师事务所
李晓婷律师,本科毕业于西南政法大学,硕士研究生就读于西南大学。具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养,通晓国家现行所有重要法律法规。毕业之后,便从事律师工作,有多年律师工作经验。现执业于重庆学苑(北碚)律师事务所。精通企业各类法律事务(如经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核、内部制度的咨询建议及劳动争议的处理等等)。李晓婷律师所在团队以专业的法律知识、敬业的服务态度为各类企事业单位和公民提供优质高效的法律服务。
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劳动争议仲裁时效对于双倍工资问题通常为一年。劳动者在一年内发现或应知权益被侵犯,应及时申请仲裁。若劳动者在此期间向用人单位提出诉求,仲裁时效将暂停计时,并从诉求提出那一刻重新开始计算。因此,劳动者应尽早维权,以免错过时效,确保自身权益得到保障。
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员工按法定程序解除劳动合同时,雇主应即时结算工资。但实际操作中,为财务管理便利,许多企业选择在解约至下月发薪期间,继续支付离职员工当月薪酬。这既遵守了法律,又体现了企业的人性化管理。
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薪资级别标准每年调整一次,自2006年7月1日起,年度考核合格或优秀者,薪资级别将提升,新待遇从次年1月起生效。岗位变更导致薪资降低时,按新岗位起始薪级计算。薪资级别根据工作经验和岗位级别划分,综合考虑任职年限和套改参照年限确定。
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2024年国庆节的法定假期将从10月1日(星期二)开始,至10月7日(星期一)结束,共七天。然而,为了维持正常的工作和学习秩序,9月29日(星期日)和10月12日(星期六)将正常上班和上学。请大家提前规划好个人行程,确保在享受假期的同时,也不耽误日常的工作和学习。