单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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医疗期满后单位若要解除劳动合同，需根据具体情形赔偿。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作的，单位可提前30天书面通知或额外支付一月工资后解约。按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资等。除经济补偿外还付医疗补助费，重病加50%，绝症加100%。
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员工病假期满后，用人单位解除劳动合同需给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若医疗期满不能从事原工作及新安排工作，用人单位可提前30日书面通知或额外付一月工资解除合同，违规操作有法律风险，处理需谨慎。
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职工带薪年休假条例对协商解除劳动合同中没休年假的补偿有明确规定。补偿计算办法为没休年休假天数乘即日工资收入的300%，日工资收入用职工本人月工资除以21.75天计算。若约定或规定的报酬比法定标准高，按约定或规定执行。此补偿是对未享年假权益的补偿，协商解除时应明确补偿金额与支付方式，避免争议。
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因病治疗达法定医疗期且期满后，若劳动合同期满，用人机构依法取消与员工劳动关系，劳动者有权获经济赔偿。经济补偿额度按劳动者在当前单位服务年限确定，从工作第一年起算，每满一年支付一个月工资补贴；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
