对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位赔偿的项目,由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤赔偿仲裁结果非终局,涉及执行劳动标准、工作时间、休息休假、社会保险等争议,以及追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金属性的案件,涉案金额不得超当地月最低工资标准十二个月。
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商业保险和工伤保险虽均属保险,但存在明显差异。商业保险由保险公司承保,非强制,遵循《保险法》;工伤保险由社保部门负责,强制实施,依据《社会保险法》,赔付由工伤保险基金承担。在补偿方面,可申请报销。
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遇到工伤但雇主拒绝赔偿商业保险,可尝试与雇主协商,引用相关法律规定,请求其赔偿损失。若协商无果,可向社会保障管理局申诉,请求介入。最后,可考虑向劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书,通过法律手段维权。
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对于因工受伤并因为旧伤而再次遭受疾病困扰的员工们,其相关赔偿通常是依据原有的工伤致残等级评估结果予以确定。在工伤病情再度复发之际,这些劳动者有权利享有除了第一次所获得的一次性伤残补偿金以外的所有工伤理赔事项。