广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工生病期间被单位辞退，单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在规定医疗期内单位不得解除合同，医疗期结束仍无法工作，单位依规可解除并支付补偿。违法辞退则支付两倍赔偿金。
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工伤鉴定完毕后补偿涵盖多方面：认定工伤可享工伤医疗待遇，含规定医疗费用；停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理经确认有护理费，按不同等级支付；构成伤残有一次性伤残补助金，依伤残等级确定；合同终止或职工主动解约，分别由工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗与伤残就业补助金，各地补偿标准有差异。
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工伤治疗费用与后期赔偿紧密相连，是后期赔偿的重要部分。依据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，职工因工作受事故伤害或患职业病有权享受工伤医疗待遇，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支出。后期赔偿还含伤残津贴等，计算时会考虑治疗及伤残等级。若单位未缴纳，相关费用由其承担，工伤治疗费用关乎职工权益，不可忽视。
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工伤赔偿费用一般由用人单位支付。若用人单位未参加工伤保险，需按待遇项目和标准支付费用。工伤保险基金也会支付部分费用，如工伤职工医疗、伤残津贴等。因第三人致工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，基金先付并有权追偿。赔偿主要由用人单位承担，特定情况基金支付，具体标准和流程依相关法规执行。
