不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果劳动者在某个岗位上工作了一年，但是双方还没有签订劳动合同，从法律角度来说，可以视为雇佣双方已经默认了一份没有固定期限的劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利根据相关法律规定，要求雇主补签正式的无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可以要求雇主从应该建立无固定期限劳动关系的那一天起到每个月末，按照两倍的薪水标准给劳动者支付工资。作为雇主，应该遵守法律，履行这些承诺，切实维护和保障每一个劳动者的合法权益。
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，主动离职一般没有经济补偿，因为这是劳动者自己的意愿。但是，如果雇主存在未提供劳动保护、未足额支付薪酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者辞职时可能会获得经济补偿。
劳动者与雇主未主动签订无固定期限劳动合同时，劳动者有权在两年内提出申诉。无固定期限劳动合同指双方未约定明确终止日期的劳动关系，虽无具体结束时限，但不意味永不终止。如雇主拒绝签订此类合同，劳动者可向劳动监督管理部门投诉。维护劳动者权益，促进劳动关系和谐。
对于不愿续签无固定期限劳动合同的员工，单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定支付经济补偿。具体计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如用人单位未按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，应自应签之日起，以劳动者月工资为基数，支付双倍工资。若用人单位拒不执行，劳动者可向劳动行政管理机构投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁；对裁决不服，可上诉至人民法院，要求公正判决。
