停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河南通冠律师事务所
李学勇律师（183-3868-7569），男，汉族，2005年毕业于河南大学，2011年通过国家司法考试，具有深厚的法学理论功底和专业理论素养，办案谨慎，注意细节，责任心强，现为中华全国律师协会会员，河南省律师协会会员。李学勇律师执业于河南通冠律师事务所，为该所专职律师。执业以来，积极践行司法为民。执业为民，为困难、弱势、低收入群体服务的执业理念；勤勉、谨慎的执业。依法接受当事人委托代理多起民商、刑事辩护类的案件，并在民间借贷、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、医疗损害等方面有着一定的办案技巧及业务水平。执业以来始终坚持受人之托、忠人之事的服务理念，用心、尽心办好每一个案件，依法维护当事人的合法权益。执业期间办理的多起民商事纠纷及非诉讼法律事务中多次获得了当事人的肯定和一致好评，为当事人提供了诸多积极、优质、高效的法律服务，获得了积极的法律效果和社会效果，最大限度的维护了当事人的合法权益。 李学勇律师主要擅长各类民事经济法律纠纷的处理，主要业务范围：刑事辩护、婚姻家事、交通事故、合同纠纷、债权债务、劳动争议、常年法律顾问、各类民事侵权损害赔偿等。李学勇律师始终秉承“最大努力为当事人争取最大的合法权益”为宗旨。一如既往地贯彻以客户为中心的职业理念，以追求社会公平正义、推动法治中国建设为执业信仰。
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执行员工解雇时，工资以其正常工作期间标准计算，涵盖基本工资、津贴、补贴、奖金等应得收益，还包含已发生的加班费用。若解雇当事人无法获得绩效奖金等额外福利，需依据公司内部规章制度及相关劳动法律法规判断和处理。
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面对雇主压榨行为，保障员工薪酬最理想有效的办法是向劳动监管部门申诉或启动劳动仲裁程序。劳动监察部门有权调查用人单位违法行为并促使其纠正。若员工对监察部门处理结果不满，或用人单位拒绝履行决定，员工可申请劳动仲裁，其具有法律约束力，能公正裁决劳资争议。
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对于用人单位克扣薪资被视为违法的情况，并无具体天数限制，一般只要发生克扣薪资现象即属违法。雇主应按劳动合同和法规按时足额支付员工劳动报酬。若用人单位未经合法程序擅自克扣薪资，员工有权向劳动监察机构投诉或向劳动仲裁部门申请，以维护自身权益。
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劳动者辞职时，需按企业既定程序提交书面辞职申请，离职前完成工作交接并确保公司核实。之后，公司会根据劳动者在职时间、工作成绩、绩效表现等进行工资核算。正常情况下，在约定的薪酬发放日支付工资，若遇特殊情况导致支付日期延后，须事先与劳动者妥善沟通解释。
