试用期无故开除职工赔偿标准

克扣薪资行为一般情况下并不足以被归入敲诈勒索罪范畴。 敲诈勒索罪主要是指行为人在主观上意图通过恐吓、威胁及要挟等手段来非法获取他人的财产利益，且该行为的侵犯对象须为公私财物。 相反，克扣薪资，即用人主体故意扣除劳动者依据相关劳动规定或者与员工签订的劳动合同所应领取的全部或者部分薪资收入，则属于劳动法律法规及劳动合同中对于薪资支付问题的具体规定范畴。

克扣员工薪资与职务侵占犯罪在法律性质上存在差异。 克扣工资通常指雇主未按法律规定全额支付员工薪酬，违反劳动法。 而职务侵占则是指内部人员利用职权非法占有单位财产，构成刑事犯罪。 两者虽都涉及财产问题，但前者属于劳动纠纷，后者则为刑法范畴。

在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。