停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川剑宏律师事务所
魏伟，男，中华人民共和国注册执业律师，四川理工学院毕业（现更名为四川轻化工大学），大学本科学历，法学学士学位。 具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，通晓国家现行所有重要法律法规。 以勤勉尽责作为对自己的要求，并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景，积淀了扎实的理论功底和实践经验。 长期奋斗在法律实践工作的最前沿，注重解决实际问题，坚持理论联系实际，反对脱离实践而空谈理论。坚持以诚信和正直服务于当事人；坚持维护当事人利益至上，维护公平与正义至上，为各类事业单位和公民提供优质高效的法律服务
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工资卡被强制划扣偿还信用卡，要先明确划扣合法性。法院依据生效裁判文书划扣属合法执行，若对欠款金额或判决有异议，可在法定期间申请再审。若银行单方面划扣，可能涉嫌侵权，可向银行提异议，遭拒后可向银监会投诉或诉讼维权，同时要积极与银行协商信用卡欠款还款计划。
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解除劳动合同需分情况判断。试用期提前三日告知用人单位可解除并结清工资；正式员工未签离职合同，提前三十日书面通知用人单位方可解除，离职时用人单位须结清工资；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等，劳动者可随时解除并要求结清工资。
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劳动争议案件起诉到法院，适用简易程序需在立案之日起三个月内结案，普通程序六个月内结案，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，仍需延长则报请上级法院批准。起诉前一般要先经劳动仲裁前置程序，劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内完结，案情复杂经批准可延期，延期不超十五日。
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外包合同期满仍继续工作，会形成事实劳动关系，用人单位应支付工资。合同到期未续签继续用工，单位有法律风险，如可能支付双倍工资。劳动者有权要求公司按原待遇支付工资，若公司拒绝，可收集工作记录、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
