停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江众诺律师事务所
杨福律师，男，毕业于郑州航空工业管理学院，法学学士学位。2015年毕业后从事过公司法务、保险公司理赔、会计实习等工作。社会经验丰富，比较有耐心、有毅力倾听当事人的心声。在从事律师执业的道路上，办理了若干民事、刑事案件。个人擅长领域为：婚姻家庭、房产纠纷、刑事辩护、合同纠纷、债权债务等，工作中认真、负责、勤勉、敬业。
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针对暑期实习生工资问题，需细致分析哪方违约并查看合同条款。实习生若未履行合同义务可能被判定违约。只要提供劳务就应获薪酬，但因违约给用人单位造成损失，雇主可能按合同扣除部分工资，扣除不超当月薪资百分之二十，且扣后工资不低于当地最低工资标准。能否拿工资及数额需依事实评估判断。
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薪酬延迟发放补偿方案因具体情境而异。若雇主蓄意无正当理由推迟发薪，员工有权要求额外经济补偿。用人方应按合同或规定准时全额支付薪水，否则劳动者可依法向当地法院申请支付令。若雇主收到通知仍拖延支付，将受更严厉惩罚，补偿数额和方式需依具体情况分析评估，必要时可仲裁或诉讼。
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老板克扣员工工资违反劳动合约。员工首先要收集如劳动合同、工资单等能证明工作状况与应得薪酬的证据，接着尝试与老板有效沟通，指出其拖欠工资不合法并要求按约支付。若沟通无果，可向劳动监管部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，老板拒履行可申请法院强制执行。
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合同未注明薪资待遇时，可通过考量有无补充协议或口头承诺、用人单位合法薪酬体系、同岗位其他员工薪资、地区同行业相似职位常规薪资，以及劳动者实际所得来确定。出现薪资纠纷，员工可向劳动监察机构投诉或申请仲裁，法律倾向保护劳动者合法权益，员工要注意保留工资相关证据，如薪水单据、银行流水等。
