停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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内蒙古远舰律师事务所
吴津阳律师，内蒙古远舰律师事务所副主任律师。内蒙古法学会会员，内蒙古广播电台《法制直播间》、呼市广播电台《与法同行》栏目嘉宾律师，至今律师执业16年，有着丰富的法律理论和实务经验。
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工人遇到工资被拖欠情况，可先与工地老板协商并留存证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提前准备证明劳动关系及工资约定的材料；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，要通过合法途径维护自身权益。
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我国规定，工伤停工留薪期职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指工伤前12个月平均月工资，工作不满12个月按实际月数计算。工资包含计时、计件工资、奖金等。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁维权，同时建议尽快做工伤认定和劳动能力鉴定以保障自身权益。
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公司被申请财产保全，不影响讨要工资。可通过以下途径：向劳动监察部门投诉，让其督促公司结薪；向劳动仲裁机构申请仲裁，可能争取到工资及经济补偿。过程中要保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。若仲裁后公司不执行，可向法院申请强制执行。
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工伤工资追诉时效方面，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，终止后则需在终止之日起一年内申请。实际中要及时主张权利，收集劳动合同等证据，超时效可能败诉，务必重视工伤工资追诉时效。
