有工资,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支......
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。否则,试用期间被辞退公司要给赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位......
未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限......
内蒙古远舰律师事务所
吴津阳律师,内蒙古远舰律师事务所副主任律师。内蒙古法学会会员,内蒙古广播电台《法制直播间》、呼市广播电台《与法同行》栏目嘉宾律师,至今律师执业16年,有着丰富的法律理论和实务经验。
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若用人单位未按时签订劳动合同,但不影响劳动者薪酬福利,劳动者有权通过法律途径维权,包括劳动仲裁追讨工资。未签合同的用人单位需支付双倍工资作为补偿。若经劳动行政管理部门处理后仍不支付,劳动者可要求惩罚性赔付。
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贵公司拖欠工资严重侵害员工权益,依据我国劳动法,员工有权因此解除劳动合同。但建议员工在决定离职前,先提前30天向企业发出正式通知。若公司因经营或资金问题暂时无法按时支付工资,应在与工会协商并取得一致后,将工资支付期限延长至一个月内。这样既能保障员工权益,也为企业提供了调整的机会。
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五一劳动节是国家法定节假日,共计三天。其中,5月1日当天全体放假,另外两天为周末休息。若周末与劳动节重叠,应在其他工作日调整。用人单位在五一期间安排加班,需支付不低于日常工资三倍的加班费;周末加班且未补休,应支付不低于平时工资两倍的加班费。请各用人单位遵守国家法律规定,保障员工合法权益。
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员工工作满一年后如被解雇,企业应支付一个月的平均月薪作为经济补偿。若企业未依法与员工签订劳动合同,除支付经济补偿外,还需额外支付两个月平均月薪的补偿。若企业未履行这些义务或违反规定,将构成违法行为。