不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般签新劳动合同后旧合同常自动失效。若新合同明确是对旧合同修改或替换，且双方意思表示真实、符合法规，新合同生效时旧合同失效；新合同未说明旧合同有效性且条款有冲突，以新合同为准；旧合同中独立特殊条款如竞业禁止等可能仍有效。判定新旧合同法律效力需综合多因素。
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竞业协议到期后若发现违规，依国家法律法规追究责任。我国民事案件诉讼时效一般为三年，从当事人知悉权益被侵犯及义务方起算；违规行为持续的，自终止日起算。责任追究能否成功取决于能否搜集充足证据。建议在竞业协议执行及结束后适当时间，关注相关人员职业发展，及时处理潜在违规。
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三方协议未约定违约金，解除协议时虽无需支付事先约定的违约金，但不意味着可无视责任。若一方违约致另一方有实质性损失，如雇主招聘投入、学生失就业机会等，受损方有权索赔。实践中，解除协议若违背诚信原则，可能承担缔约过失责任，仍需依诚信原则履行义务。
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企业违反劳务合同需承担多方面责任：支付经济补偿或赔偿金，如违法解除或终止合同；继续履行合同，员工要求且企业解约违法时；补充劳动报酬、加班费等福利待遇，未按约支付则需补足；可能面临行政处罚，劳动行政部门可依法纠正并警告。具体责任依违规形式与结果而定，员工可通过劳动仲裁维权。
