不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用阶段未签劳动合同遭解聘时，赔偿判定要视具体情况分析。雇主无故解除聘用关系属非法终止协议，员工可申请赔偿金；若因雇员未达录用标准且雇主有证据，一般无需赔偿。雇主未签合同违反法规，员工可申请超一月不足一年未签合同的双倍工资，同时要注意收集劳动关系及工作状况证据保障权益。
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合同到期续签时岗位变动，需考量其合理性。用人单位基于生产经营需求，在合理范围内（如同一领域调整、不明显降待遇等）的岗位变动属自主用工权范畴；若变动不合理（如工作内容差异大、薪资大幅降低等），劳动者可拒续签并可能要求经济补偿金（按工作年限付），双方应协商解决，劳动者要留存证据。
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工作中满一年未签订合同可获相应补偿。依据《劳动合同法》，用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需每月支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求支付十一个月双倍工资，要保留工资条、考勤记录等证据。若用人单位拒付，可投诉或申请仲裁维权。
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签了劳动合同却未入职且未解约时，有相应处理办法。从法律看，签了合同即有法律效力。未入职方可以与对方协商解除合同，明确权利义务避免纠纷；若对方不愿解除，可按约定或法定解除情形尝试解约。要留意违约责任约定，自己原因造成损失可能担责。应尽快沟通妥善处理，维护自身合法权益。
