工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定;对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳......
劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不......
法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;劳......
湖南海川律师事务所
王律师,女,毕业于湖南湘潭大学,法学学士。现为湖南海川律师事务所律师专职律师,中华全国律师协会会员,湖南省涉法涉诉援助律师,长沙市雨花区政府法律顾问团成员,长沙市雨花区法院人民调解员等。 执行近十年以来,凭着扎实的法学理论基础和认真负责的态度,成功代理了数百起诉讼、仲裁及非诉讼案件,赢得了当事人的好评。主要擅长刑事辩护、交通事故、房地产、劳动争议、债权债务、婚姻家庭等业务。先后为长沙成进汽车配件公司、长沙胶鞋厂、湖南渝昊机械设备有限公司、湖南龙骧交通发展集团有限责任公司、中国太平洋财产保险股份有限公司湖南分公司、中国大地财产保险股份有限公司湖南省分公司、中国人民财产保险股份有限公司、雨花区井湾子街道井湘社区、井巷社区等数家公司、企事业单位提供了专项或长期的法律服务。 王律师秉承专业、勤勉、热忱的精神和给客户最大回报的职业理念,竭诚为广大客户提供优质高效的法律服务。
咨询该律师1177人阅读
通常员工因突发状况辞职或离岗,薪酬待遇不应被扣除。企业需按合约准时支付工资,非法扣减或拖欠需承担法律责任。员工不辞而别,已付出的劳动报酬不应被剥夺。企业应了解离职原因,尽快解除劳动关系,规避纠纷和风险。员工不当离职造成损失,企业可依法要求赔偿。企业擅自扣减薪资,员工可向劳动监察机构申诉或劳动仲裁解决。
1413人阅读
当企业拖欠薪资时,劳动者可向劳动仲裁机构寻求补偿。对于拖欠工资或未支付经济补偿金的雇主,若经劳动保障部门责令改正后逾期未改,需支付拖欠工资数额的50%-100%作为赔偿金。保障劳动者权益,维护社会公平正义。
1246人阅读
该员工月薪7000元,住房公积金应缴840元,占工资的12%,单位和个人各承担5%。个人可自选5%~12%的比例缴纳。住房公积金是国有企事业、外商投资、机关社会团体等单位及其在职员工缴存的长期住房储金。
1658人阅读
《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日加班应支付三倍日薪作为额外薪酬。但需注意,“加班薪酬外支付”特指不与法定节假日带薪日混淆的支付方式。实际上,法定节假日留守家中的劳动者也能获得通常薪酬的“1倍”补偿。而参与加班的员工则可获得额外的三倍日薪作为加班薪酬,不包括正常日薪。