北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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农民工因工受伤应向包工头还是建筑公司追究责任若该包工头具备相关承包资历，那么在发生事故后，应付责任归属问题时应由其全权负责。反之，如若包工头未能持有对应的承包资质，且此情况已被公司知晓或是本应该了解到的，此时，公司将需同包工头共同承担起连带的赔偿义务。包工头作为实际的施工方，其与所雇佣的劳动者之间形成了事实上的雇佣关系，然而劳动者与公司之间并不具有劳动合同之约束力。
工伤保险无法单独购买，它属于社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险及住房公积金。用人单位必须与劳动者建立雇佣关系后，全面且强制性地为员工购置这些社保待遇。
农民工在建筑工地签署劳动合同即可确立劳动关系。按照中国劳动法，用人单位与员工自实际工作之日起建立劳动关系，一个月内应签订书面合同。未签合同的，劳动关系自工作日起成立。因此，签署劳动合同能有效确立劳动关系。
建筑工程中，农民工作为雇佣劳动力，其薪资相对较低。根据税法规定，月收入超过五千元的需缴纳税款。由于大部分建筑工人薪酬未达到此标准，因此绝大部分工人实际上无需承担税费责任。
建筑企业在薪资发放上需严格遵守规定，确保按月足额以现金方式直接支付农民工工资，严禁转交"包工头"或非法组织。也可选择银行代发，确保公开透明和安全。需建立工资支付清单，记录详细信息并保存两年，总承包商需监督劳务分包商合法发放工资。
