停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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即便劳动者擅自离职（自离），用人单位也需支付已出勤工资，《劳动法》规定不得扣除。因劳动者付出劳动，用人单位应按约支付报酬。若自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿，范围含招收、培训费用等。若单位拒付或克扣工资，劳动者可投诉或仲裁，以维护自身合法权益。
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拖欠农民工工资可能犯拒不支付劳动报酬罪。被政府相关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。是否构成犯罪及量刑轻重，需综合拖欠数额、人数等因素。行为人公诉前支付报酬并担责，可从轻或免刑，老板切勿拖欠工资。
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劳动合同有效性与被开除、有无工资无直接关联。双方真实意愿表达且未违反法律法规强制性规定的合同有效，如双方知晓条款自愿签字盖章。即便劳动者被开除未获工资，满足条件的合同仍有效。若单位违法不支付工资，劳动者可依法维权。不能因上述情况否定合同有效性，应结合实际和法规全面判断处理。
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离职后若遇工资拖欠问题，可先与用人单位沟通，明确工资发放时间及拖延原因，并保留沟通情况。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证据，监察部门会督促发放工资。超一个支付周期还未解决，可申请仲裁，备好申请书及证据，仲裁委将作裁决。全程要注意保存证据维护权益。
