停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆学苑（北碚）律师事务所
李晓婷律师，本科毕业于西南政法大学，硕士研究生就读于西南大学。具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，通晓国家现行所有重要法律法规。毕业之后，便从事律师工作，有多年律师工作经验。现执业于重庆学苑（北碚）律师事务所。精通企业各类法律事务（如经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核、内部制度的咨询建议及劳动争议的处理等等）。李晓婷律师所在团队以专业的法律知识、敬业的服务态度为各类企事业单位和公民提供优质高效的法律服务。
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农民工遭遇工伤，停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工受伤前12个月平均月工资收入（不含加班工资）。工作未满12个月按实际月数算，不足1个月的，有合同按约定，无合同按单位其他职工上一年度月平均工资算。单位要在规定时间申请工伤认定以保障权益。
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用人单位解除劳动合同，工资计算依具体情形而定。合法解除的，工资结算至解除日，包含正常工作、加班工资及津贴补贴等。违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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遇到用人单位未按实际工资标准足额缴纳工伤保险费，可先与其协商补缴；协商无果可向劳动监察部门投诉举报。因缴费工资低于实际工资致工伤赔偿减少，可通过劳动仲裁维权。同时，务必注意收集保存能证明实际工资水平的证据，如工资条、银行流水、劳动合同中工资约定等。
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欠薪案件律师费常见计算方式有按固定金额收费、按争议金额比例收费，比例依案件复杂程度等确定，还有风险代理，胜诉或执行到位后按约定比例收较高费用。具体收费受地区差异、律师经验知名度、案件难易等因素影响，简单欠薪案律师费几千元到数万元。遇到欠薪找律师，应多咨询，综合考量后做决定。
