劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。......
无偿加班，在正常情况下劳动者可以拒绝。公司要求劳动者延长工作时间的，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，并且用人单位不得强迫劳动者加班；但如果发生自然灾......
16岁不属童工，根据有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律规定，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满......
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其中明确指出了在如下情况下，用人单位有权解除与员工之间的劳动关系：即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时，用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此，当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后，用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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安徽飞创律师事务所
席连科律师，安徽飞创律师事务所专职律师，从事法律方面的工作已有两年时间，自从事律师行业以来，认真负责每个案件，赢得了当事人的好评。 擅长处理婚姻家庭、债权债务 交通事故等方面的纠纷 秉持着“重托所系，义不容疏”的理念，认真负责每个案件，为当事人实现合法权益尽心竭力。
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探讨解除劳动关系途径，涉及双方协议、员工辞职、企业解雇、合同到期不续签等方面。双方应明确权益，依法行事，确保过程公正透明。通过合理沟通，妥善解决分歧，维护劳动关系和谐稳定。
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在法律实践中，劳动关系被定义为基于雇佣事实存在的法律关系，旨在实现劳动力与报酬的交换。这种关系建立在当事人之间，通过合同或协议明确双方的权利和义务。劳动关系的确立不仅涉及劳动者的权益保护，也关系到企业的稳定运营和社会经济的健康发展。因此，准确理解和界定劳动关系对于维护劳动者权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
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工龄计算常基于实足年份，即工作满一年工龄增加一岁。工龄指劳动者以薪资为主要生活来源的工作时长，又称工作年限。工龄计算涵盖多种情况，如正式全职工作、部分时间工作等，只要劳动者获得薪资，其工作时间均计入工龄，体现劳动者对社会的贡献和经验的积累。
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解雇服务超过十年的员工，应支付相当于其十个月工资的赔偿金。对于经济性补偿，依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工工作时间不满六个月，则按一年计算进行补偿。这样的规定旨在保障员工的权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济补偿。
